La politique de la NFC Bank est d'attirer, de développer et de retenir les professionnels les plus qualifiés sur le marché du travail, afin de s'assurer que la Banque atteint ses objectifs globaux. La NFC Bank croit que son succès dépend du maintien d'une main-d'œuvre dynamique et diversifiée, qualifiée et capable de relever les défis futurs et de soutenir les objectifs stratégiques de l'entreprise.

C'est également la politique de la Banque d'assurer l'égalité des chances en matière d'emploi aux Camerounais de toutes les Régions sans distinction de sexe, de religion ou de handicap. Nous bâtissons une culture exempte de discrimination, de tribalisme et de favoritisme. La NFC Bank adopte un style de gestion des ressources humaines qui maintient l'effectif global de l'entreprise à un niveau optimal afin de gérer efficacement les coûts.

Le seul critère de sélection pour le recrutement ou la promotion est l'aptitude du candidat à l'emploi. La priorité est donnée aux Camerounais sans discrimination fondée sur le handicap, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'état civil ou la race.

Le recrutement de non-nationaux au sein de la NFC Bank est basé sur leur expertise et dans des domaines où il n'y a pas de Camerounais disponibles pour le poste. Cette politique est soumise aux lois en vigueur. Si vous souhaitez faire évoluer votre carrière et vos activités bancaires et que vous possédez toutes les qualifications et compétences nécessaires, vous êtes libre de rejoindre la NFC Bank. click here.